第四届企业文化知识竞赛

                • 发布时间:2020-12-07
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                【概要描述】为了加深员工对企业文化的理解,让大家进一步认同和践行企业文化,形成一个上下一致的文化氛围。12月7日上午,天杰实业“第四届企业文化知识竞赛”在公司多功能厅成功举行。

                第四届企业文化知识竞赛

                【概要描述】为了加深员工对企业文化的理解,让大家进一步认同和践行企业文化,形成一个上下一致的文化氛围。12月7日上午,天杰实业“第四届企业文化知识竞赛”在公司多功能厅成功举行。

                • 分类:文化建设
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                企业文化是企业的灵魂,是企业一切经营活动的指导思想,是推动企业发展与进步的内在动力。

                 

                 

                为了加深员工对企业文化的理解,让大家进一步认同和践行企业文化,形成一个上下一致的文化氛围。12月7日上午,天杰实业“第四届企业文化知识竞赛”在公司多功能厅成功举行。

                本次企业文化知识竞赛与以往略有不同——全员参与答题,分为11组,每组设立一位组长。评委组由董事长陈晓霖,轮值CEO孙福明、谢杰、于衡学,法务文宣部经理曾建民5人组成。主持人由综合管理部经理帅平跃担任。

                此次比赛分为:必答题、抢答题、风险题和有奖答题四种题型。在竞赛开始前主持人作开幕词,重点说明了举办此次竞赛目的和意义。随着热烈的掌声,企业文化知识竞赛正式开始。

                在“必答题”环节,各组分别有3道竞答题,每组内的成员都可以答。有的组长准备地不充分,一直朝着后方焦急地等待,准备地充分的组长很快地作答。

                在“抢答题”环节,随着一声“开始”,各组长以最快的速度按下手中的抢答器。有的按的太快,被提示为犯规;有的按地太慢,错过答题资格;只有那些懂得抢答器规律的人,才能够抢答成功,获得答题资格。生产支持部门组长因多次抢到答题资格,暂时领先。

                在“有奖竞答”环节,许多人争先恐后地举手答题,挑选到了自己喜欢的礼物。

                在“风险题环”节,挑战了大家的心理素质,更考验了大家的知识储备。有的组准备地不太充分,选择了比较简单的题;有的组不惧风险,选难题并且很流畅地回答。大家你追我赶,竞赛达到了高潮,差距也不断拉大。其中,技术部/质量科组表现最为抢眼,合作最为默契,最终胜出比赛,获得此次竞赛的一等奖。

                比赛结束后,主持人对本次知识竞赛进行了总结和讲评,之后陈董宣布本次比赛获奖名单,并进行颁奖仪式。
                一等奖:技术部/质量科
                二等奖公司行政
                三等奖:生产支持部
                最佳个人奖:林凤琴

                举办本届企业文化知识竞赛,为的是让所有员工进一步加深了对企业文化内涵的理解与认识。达到了以赛促学、以学践悟的目的。愿我们的企业文化植根于我们全体员工的内心,成为我们无需提醒的自觉行为,为企业发展提供强有力的保障和支撑。

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

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